Понятие заработной платы и методы ее регулирования. |
Купить Гарантия | |
Код работы: | 32658 | |
Дисциплина: | Неизвестна | |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | РАНХиГС - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 290 руб. | |
Просмотров: | 6963 | |
Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
Содержание: |
Содержание Введение 3 1 Особенности системы заработной платы 5 1.1 Понятие и состав и функции заработной платы 5 1.2 Организация и основные формы оплаты труда 8 1.3 Денежная и натуральная формы оплаты 14 2 Сущность правового регулирования заработной платы 19 2.1 Методы регулирования заработной платы 19 2.2 Характеристика понятия минимального размера оплаты труда и его регулирование на современном этапе 22 Заключение 30 Список использованных источников 32 |
|
Отрывок: |
Актуальность данной темы обусловлено тем, что для эффективной деятельности руководство компании должно осуществлять соответствующие действия, побуждающие работников к заинтересованности в своем труде. Одним из основных мотиваторов труда работников являются материальные поощрения в форме заработной платы. Понятие заработной платы, представляющей собой оплату труда конкретного сотрудника, вводится ст. 129 ТК РФ. Согласно этому разделу данного нормативно-правового акта, размер зарплаты определяется в зависимости от уровня квалификации работника и степени сложности выполняемой им работы. В рамках сложившейся практики под формой заработной платы обыкновенно понимается порядок ее начисления, основанный на выборе определенного типа базовой единицы. Целью данной работы является анализ понятия заработной платы и методов ее регулирования. 1 Особенности системы заработной платы 1.1 Понятие и состав и функции заработной платы Заработная плата – это вознаграждение за трудовую деятельность сотрудника. Осуществляя некую работу, человек в обязательном порядке рассчитывает на денежную компенсацию затраченных временных и физических ресурсов. При этом заработная плата не должна быть меньше ставки прожиточного минимума, что гарантирует российским гражданам Конституция РФ. Заработная плата состоит из трёх элементов : 1. Фиксированной части. Фиксированная часть представляет собой оклад, о котором речь пойдёт ниже. 2. Переменной части. Варьируется в зависимости от действий конкретного сотрудника, типа предприятия или даже географического местоположения. Так, например, жители северных регионов получают надбавку за суровые условия проживания. В этом случае переменная часть каждый месяц будет составлять какую-то долю от оклада в зависимости от конкретного региона: от 15 до 100%. 3. Дополнительных выплат. Дополнительные выплаты могут быть сопряжены с особенностями производства, сезонностью или выполнением сотрудником работ, не оговорённых в его трудовом договоре. | |
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
Тема: | Сущность систем «стандарт - кост» и нормативного метода учета затрат и калькулирования. Ограничения и перспективы | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (ВЗФЭИ) | |
Просмотры: | 8669 | |
Тема: | 1. Понятие и виды рабочего времени и их правовые регулирования. 2. Гос надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | Алтайский институт экономики | |
Просмотры: | 9572 | |
Тема: | Развитие речи детей младшего возраста средствами физической культуры | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | АТБП | |
Просмотров: | 9045 | |